Podstawą tego wyliczenia jest suma udowodnionych okresów składkowych i nieskładkowych przed 1 stycznia 1999 r. Za każdy rok składkowy, ZUS liczy 1,3% podstawy wymiaru, natomiast za rok dowód: wniosek – k. 1-4 plik akt rentowych ZUS, kwestionariusz dotyczący okresów składkowych i nieskładkowych – k. 7 plik akt rentowych ZUS, świadectwa pracy – k. 9-24 oraz k. 27-28 plik akt rentowych ZUS, orzeczenie Lekarza Orzecznik ZUS z dnia 30.07.2009 r. – k. 35-36 plik akt rentowych ZUS, orzeczenie Komisji Lekarskiej ZUS z dnia ZUS Rp-6 - Kwestionariusz dotyczący okresów składkowych i nieskładkowych. Dlaczego dostęp do dokumentów jest płatny ? Wybierz jedną formę płatności: SMS. Aby pobrać "ZUS Rp-6" wyślij SMS pod numer: 7968, o treści GPTM. Opłata za pobranie dokumentu to koszt SMS'a: 9 zł netto / 11,07 zł brutto. Po chwili dostaniesz SMS zwrotny z Organ rentowy pismem z 8 października 2008r. poinformował wnioskodawcę , że w celu rozpatrzenia wniosku o emeryturę górniczą winien w terminie 14 dni złożyć wypełniony wniosek o emeryturę, wypełniony kwestionariusz dotyczący okresów składkowych i nieskładkowych i oświadczenie emeryta lub rencisty. II Oddział w W. wniosek o wcześniejszą emeryturę. Do wniosku ubezpieczony dołączył kwestionariusz dotyczący okresów składkowych i nieskładkowych wraz z dokumentacją potwierdzającą okresy jego zatrudnienia (wniosek z dnia 6 września 2016 r. k. 1-4, informacja dotycząca okresów składkowych i nieskładkowych k. 5-6 a.r.). Odpowiedź. Tak, powinna Pani złożyć wniosek o ponowne ustalenie kapitału początkowego. Okres niewykonywania pracy z powodu opieki nad dzieckiem do lat 4 w wymiarze 3 lat (a w przypadku większej liczby dzieci maksymalnie 6 lat) jest okresem nieskładkowym, jednak nie podlega ograniczeniu do 1/3 okresów składkowych. Ponowne przeliczenie świadczenia ustalonego na starych zasadach jest możliwe, gdy emeryt dysponuje dowodami na potwierdzenie dawnych okresów składkowych i nieskładkowych. Zostają one doliczone do wcześniej ustalonego stażu pracy. ZUS do każdego okresu składkowego dodaje 1,3% podstawy wymiaru świadczenia. Za okres nieskładkowy: 0,7% Okresy nieskładkowe mogą stanowić maksymalnie jedną trzecią składkowych. Gdy 15 podzielimy na trzy, wychodzi nam 5 lat. Pani Anna może sobie zaliczyć z 6 lat chorobowego 5 lat. Łącznie więc będzie miała wymagane do ubiegania się o emeryturę minimalną 20 lat stażu (15 lat składkowych i 5 lat nieskładkowych). Kolejnymi niezbędnymi dokumentami, które przedkładamy w ZUS są: - dokument potwierdzający datę urodzenia (najlepiej akt urodzenia), - dokumenty potwierdzające istnienie okresów składkowych i nieskładkowych, które wydawane są przez pracodawców lub inne upoważnione do tego instytucje (np. świadectwo pracy, dyplom ukończenia Do wniosku dołączył kwestionariusz dotyczący okresów składkowych i nieskładkowych wraz z dokumentacją potwierdzającą te okresy. Dnia 30 kwietnia 2002r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych II Oddział w W. wydał decyzję nr: (), którą ustalił kapitał początkowy odwołującego na dzień 1 stycznia 1999r. na kwotę 291 789,08 zł prd3xY. Pracodawca, zatrudniając pracownika, ma prawo wymagać od niego podania danych niezbędnych do nawiązania stosunku pracy. Kwestionariusz osobowy to druk wypełniany przez pracownika. Jest dokumentem związanym z umową o pracę, który zawiera podstawowe dane osobowe. Rozróżniamy kwestionariusz dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie oraz kwestionariusz osobowy pracownika. Sprawdź, jakie pytania mogą zawierać!Pobierz darmowy wzór kwestionariusza osobowego w formacie PDF oraz DOCX! Do pobrania: Kwestionariusz osobowy – jakich danych może żądać przyszły pracodawca?Od osoby ubiegającej się o zatrudnienie pracodawca ma prawo żądać następujących danych osobowych:imię (imiona) i nazwisko,data urodzenia,dane kontaktowe wskazane przez kandydata,wykształcenie,kwalifikacje zawodowe,przebieg dotychczasowego na pracownika podaje dane w kwestionariuszu dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie. Pracodawca może żądać informacji o wykształceniu, kwalifikacjach zawodowych oraz przebiegu dotychczasowego zatrudnienia tylko wtedy, gdy jest to niezbędne do wykonywania pracy na określonym stanowisku lub określonego związku z nowelizacją art. 22(1) § 1 Kodeksu pracy od 4 maja 2019 roku pracodawca nie może żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie informacji dotyczącej imion rodziców!Kwestionariusz osobowy a RODO25 maja 2018 roku zaczęło obowiązywać rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady UE 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (Dz. Urz. UE L 119 z – ogólne rozporządzenie o ochronie danych (RODO). Wprowadza ono szereg ograniczeń dotyczących pobierania danych pracowników. Nowe przepisy jednak wskazują, że pracodawca ma prawo żądać takich danych, które związane są ze stosunkiem pracy. Pracodawca zobowiązany jest posiadać zgodę pracownika do przetwarzania jego danych osobowych oraz poinformować go, w jakim celu i w jakim zakresie będą one przetwarzane. Kwestionariusz osobowy pracownika – co musi się w nim znaleźć?Od osoby zatrudnionej pracodawca ma prawo żądać podania także:adresu zamieszkania;numeru PESEL, a w przypadku jego braku – rodzaju oraz numeru dokumentu potwierdzającego tożsamość;innych danych osobowych pracownika, jeżeli podanie takich danych jest konieczne ze względu na korzystanie przez pracownika ze szczególnych uprawnień przewidzianych w prawie pracy;danych osobowych dzieci pracownika i innych członków jego najbliższej rodziny, w przypadku zamiaru korzystania ze szczególnych uprawnień przewidzianych prawem pracy;wykształcenia oraz przebiegu dotychczasowego zatrudnienia, jeżeli nie istniała podstawa do ich żądania od osoby ubiegającej się o zatrudnienie;numeru rachunku bankowego, jeżeli pracownik nie złożył wniosku o wypłatę wynagrodzenia do rąk ma również prawo żądać podania innych danych osobowych niż powyższe, pod warunkiem że obowiązek ich podania wynika z odrębnych przepisów. Pozyskując niewymienione powyżej dane osobowe od zatrudnionego, należy wziąć pod uwagę przepisy dotyczące ochrony danych pracodawcy danych osobowych następuje w formie oświadczenia danych osobowych nie może przetwarzać pracodawca?Pracodawca nie może, nawet za zgodą pracownika, przetwarzać danych osobowych pracownika związanych ze strefą intymną człowieka, takich jak na przykład orientacja seksualna, wyznanie lub stan istnieje możliwość przetwarzania danych biometrycznych, pod warunkiem że dotyczą one stosunku pracy, a pracownik podpisał stosowne oświadczenie wyrażające zgodę. Oznacza to, że pracodawca nie może ich żądać względem osób ubiegających się o zgody na przetwarzanie danych osobowych nie może być podstawą do niewłaściwego traktowania kandydata lub pracownika oraz nie może nieść za sobą negatywnych konsekwencji, takich jak odmowa zatrudnienia lub wypowiedzenie stosunku aktualizowania danychKodeks pracy uprawnia pracodawcę do żądania od pracownika jego danych osobowych. Pracownik ma obowiązek omówione wyżej dane przedstawić i aktualizować w przypadku ich zmiany podczas okresu zatrudnienia. Konsekwencjami braku aktualnych danych może być nieuwzględnienie pracownika przy przyznawaniu świadczeń oraz uprawnień pracowniczych, a ponadto pracownik może przez to nie otrzymać informacji o który nie aktualizuje swoich danych, może liczyć się z brakiem otrzymania należnych świadczeń, a także w niektórych przypadkach z konsekwencjami względem organów podatkowych i ma możliwość zobowiązać pracownika do zaktualizowania danych osobowych przez polecenie lub stosowną procedurę dotyczącą obowiązku aktualizacji danych przez pracowników. Jeśli któryś z nich odmówi aktualizacji danych, tym samym narusza podstawowe obowiązki pracownicze, co może skutkować między innymi nieprzyznaniem świadczenia ZFŚS lub niekiedy nawet wypowiedzeniem umowy o dokumentacji pracowniczejPracodawca zobowiązany jest, zgodnie z przepisami zawartymi w art. 94 pkt 9a Kodeksu pracy, do prowadzenia dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy. Oznacza to, że bez względu na liczbę zatrudnionych i formę prowadzonej działalności należy założyć i prowadzić akta osobowe, odrębnie dla każdego z A akt osobowych pracownika powinna zawierać dokumenty zgromadzone w związku z ubieganiem się o zatrudnienie, w tym kwestionariusz kandydata. Po zakończeniu naboru, w części B, pracodawca przechowuje dokumenty związane ze stosunkiem pracy, w której powinien znaleźć się kwestionariusz osobowy pracownika. W przypadku zmiany danych w części B powinien znaleźć się również zaktualizowany kwestionariusz osobowy. Akta osobowe pracowników muszą być szczególnie chronione przed dostaniem się w niepowołane ręce, a dostęp do nich powinny mieć jedynie upoważnione 2019 roku pracodawca ma możliwość gromadzenia i przechowywania akt pracowniczych w formie elektronicznej! Do roku 2018 pracodawca miał obowiązek przechowywania dokumentacji pracowniczej, w tym kwestionariuszy osobowych, przez okres 50 lat, licząc od roku następnego, po którym ustał stosunek pracy. Od 2019 roku okres przechowywania akt został skrócony – dla pracowników zatrudnionych od 1 stycznia 2019 roku wynosi 10 dopuszcza możliwość skrócenia okresu przechowywania dokumentacji pracowniczej z 50 do 10 lat, jednak tylko dla pracowników zatrudnionych pomiędzy 1999 a 2018 r. oraz pod warunkiem przesłania do ZUS-u odpowiedniego oświadczenia ZUS OSW oraz raportu informacyjnego ZUS osobowy w systemie do prowadzenia kadr i naliczania płac daje możliwość elektronicznego wypełnienia przez pracownika kwestionariusza osobowego. Aby wysłać kandydatowi formularz należy przejść do KADRY » PRACOWNICY » DODAJ PRACOWNIKA » UDOSTĘPNIJ KWESTIONARIUSZ oknie dialogowym, które się pojawi wystarczy wprowadzić imię i nazwisko pracownika oraz adres e-mail. Po uzupełnieniu tych danych wystarczy wysłać wiadomość do przyszłego otrzyma wiadomość na podanego maila, po założeniu konta będzie mógł wypełnić i odesłać pracodawcy formularz. Pracodawca na swoim koncie w po otrzymaniu kwestionariusza będzie widział przy pracowniku ikonę w kolorze żółtym (częściowe wypełnienie danych przez pracownika) lub zielonym (wypełnienie wszystkich danych przez pracownika). Dane wysłane przez pracownika może zaakceptować, co znacznie oszczędzi czas związany z uzupełnianiem informacji dotyczących danej osoby. Wniosek o emeryturę stanowi podstawę do wszczęcia postępowania w ZUS, rozpatrzenia uprawnień i wydania decyzji w sprawie emerytury. Aktualny artykuł: Emerytura z ZUS - jakie dokumenty? Na wstępnie warto podkreślić, że wniosek o emeryturę, czyli formularz ZUS Rp-1 przygotował Zakład Ubezpieczeń Społecznych, i jest on dostępny w placówkach Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, oraz na oficjalnej stronie ZUS- Polecamy: Emerytury - zmiany 2019 (PDF) Wniosek ten zawiera imię i nazwisko osoby zainteresowanej, datę i miejsce urodzenia, miejsce zamieszkania - zameldowania na pobyt stały, adres pobytu i adres do korespondencji (jeżeli są inne niż adres zamieszkania), numer NIP i PESEL, wskazanie rodzaju świadczenia, o które ubiega się osoba zainteresowana, podpis wnioskodawcy lub jego pełnomocnika (pełnomocnictwo powinno być udzielone przez zainteresowanego na piśmie lub ustnie do protokołu) jeżeli emerytura ma być przekazywana na rachunek bankowy, należy podać numer tego konta i adres banku. Zobacz również serwis: Emerytury Do formularza wniosku ZUS Rp-1 dołącza się: kwestionariusz dotyczący okresów składkowych i nieskładkowych (druk ZUS Rp-6), w którym należy zamieścić dane personalne oraz informacje o przebytych okresach składkowych i nieskładkowych oraz informacje o dokumentach, jakie przedkładane są na potwierdzenie tych okresów. dokumenty na potwierdzenie przebytych okresów składkowych i nieskładkowych. Dokumentami potwierdzającymi okres zatrudnienia są min .: zaświadczenie zakładu pracy (pracodawcy), świadectwo pracy, legitymacja ubezpieczeniowa zawierająca odpowiednie wpisy lub orzeczenie sądu. Zadaj pytanie na FORUM Dowodami pośrednimi, które mogą służyć do potwierdzenia okresów zatrudnienia mogą być legitymacja służbowa, umowy o pracę, wpisy w dowodach osobistych. Należy również podkreślić, że okresy osadzenia w więzieniach lub innych miejscach odosobnienia na terytorium Polski na mocy wyroku potwierdza prezes sądu okręgowego, a w przypadku osadzenia w więzieniach bez wyroku Prezes Instytutu Pamięci Narodowej – Komisja Ścigania Zbrodni przeciwko Narodowi Polskiemu. W przypadku zniszczenia dokumentów w skutek powodzi która miała miejsce w lipcu 1997r. przyjmuje się wszelkie dokumenty oraz zeznania świadków na udowodnienie okresów zatrudnienia (ubezpieczenia). Wniosek należy złożyć w Oddziale lub Inspektoracie ZUS właściwym ze względu na miejsce zameldowania na pobyt stały osoby ubiegającej się o emeryturę, nie wcześniej niż na miesiąc przed spełnieniem warunków wymaganych do przyznania emerytury. Przedwczesne zgłoszenie wniosku, spowoduje, że ZUS wyda decyzję odmawiającą przyznania emerytury. ZUS przyznaje emeryturę od miesiąca, w którym zostanie zgłoszony wniosek, nie wcześniej jednak niż od dnia, w którym zostaną spełnione wszystkie wymagane warunki. W przypadku kobiety, będącej członkiem otwartego funduszu emerytalnego, która osiągnęła wiek 60 lat, wniosek ten jest równo¬znaczny ze zgłoszeniem wniosku o okresową emeryturę kapitałową. Osobie zainteresowanej przysługuje prawo wycofania wniosku. Wycofanie wniosku jest skuteczne, jeżeli nastąpiło na piśmie lub zostało zgłoszone ustnie do protokołu nie później niż do dnia uprawomocnienia się decyzji. Zobacz również serwis: Prawa seniora Opisz nam swój problem i wyślij zapytanie. Jesienne porządki z ZUS – warto zrobić już dziś Od 1 stycznia 2018 r. wchodzą w życie zmiany w Ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych. W miejsce dotychczasowych czterech: ubezpieczenia społecznego, zdrowotnego, Funduszu Pracy i Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych oraz Funduszu Emerytur Pomostowych, ZUS stworzy dla każdego indywidualny numer rachunku składkowego (NRS). O zmianach prawnych i docelowym numerze instytucja ma obowiązek powiadomić pismem, które dostarczy do końca br. NRS -... Formularz ERP 6 to dokument, który dołącza się do wniosków o świadczenia emerytalno-rentowe, nauczycielskie świadczenie kompensacyjne, świadczenie przedemerytalne, czy ustalenie kapitału początkowego. Dokument stanowi informację o okresach składkowych i nieskładkowych, które przekazuje się do ZUS-u w celu ułatwienia i przyspieszenia procesu rozpatrywania wniosku o świadczenia emerytalne, rentowe, czy o ustalenie kapitału początkowego. ZUS ERP 6. Kto uzupełnia pismo i gdzie można otrzymać formularz ERP 6? Nowy dokument ERP-6 zastąpił dotychczasowy druk RP 6, wobec czego należy uzupełniać wyłącznie zaktualizowaną wersję pisma. Poszczególne punkty dokumentu uzupełnia sama osoba zainteresowana, czyli ubezpieczony. Ma on jednak możliwość poproszenia osoby trzeciej, np. byłego pracodawcy, w celu ustalenia np. precyzyjnych okresów pracy. Dokument wypełnia się w celu usprawnienia procesu przyznawania świadczeń. ZUS, otrzymując informację o okresach składkowych i nieskładkowych, jest w stanie szybciej i efektywniej rozpatrzyć przekazane pismo. Ubezpieczony, który wcześniej wnioskował o np. ustalenie kapitału początkowego i przedstawił dowody potwierdzające rzeczone okresy, zawiera informacje w formularzu o takim fakcie w sekcji Wymień dołączone dowody. Aktualny formularz ERP-6 dostępny jest na oficjalnej podstronie portalu ZUS-owskiego. Znajduje się on dokładnie w tym miejscu. Formularz ERP 6 (dawniej druk zus rp 6). Co to są okresy składkowe? Ubezpieczony musi w dokumencie przedstawić okresy składkowe i nieskładkowe. Wyróżnienie składkowe okresów aktywności zawodowej jest niezbędne przy ustalaniu prawa do emerytury (także pomostowej) i jej wartości, prawa do renty (w wyniku niezdolności do wykonywania pracy), czy innych świadczeń ujętych w podstawach prawnych. Okresy składkowe, o których mowa w dokumencie, można podzielić na różne kategorie. Są to wszystkie okresy, za które opłacono składki na ubezpieczenia społeczne, emerytalne, rentowe (dwie ostatnie od 1 stycznia 1999 roku), w wyniku wykonywania pracy – np. z tytułu umowy o pracę, działalności twórczej czy pozarolniczej działalności; wszystkie okresy przed 15 listopada 1991 r., dotyczące zatrudnienia po ukończeniu piętnastego roku życia, zarówno na obszarze Polski, jak i w przypadku obywateli polskich za granicą; wszystkie okresy przed 15 listopada 1991r., dotyczące wykonywania w Polsce działalności twórczej lub artystycznej, pracy nakładczej, pracy w rolniczych spółdzielniach produkcyjnych (i innych), pracy na rzecz jednostek gospodarki uspołecznionej, pozarolniczej działalności gospodarczej, na podstawie przedstawionych wytycznych; wszystkie okresy czynnej służby wojskowej w Wojsku Polskim oraz wszystkie okresy pełnionej w Polsce służby, np. w Policji, Straży Granicznej i innych instytucji państwowych; inne okresy, szczegółowo zawarte w objaśnieniu formularza ERP 6. Co to są okresy nieskładkowe? Czy okresy nieskładkowe do emerytury również się liczą? Okresy nieskładkowe również są uwzględniane przy ustalaniu prawa do świadczeń emerytalno-rentowych, czy kapitału początkowego. Wśród nich możemy wyróżnić cztery kategorie, których dotyczą. Są to kolejno: okresy pobierania świadczeń, zasiłków, czy wynagrodzeń za czas niezdolności do pracy np. z powodu choroby; okresy nauki w szkole wyższej na jednym kierunku, o ile uzyska się dyplom końcowy; okresy przypadające przed dniem nabycia prawa do emerytury bądź renty, np. okresy urlopu wychowawczego, bezpłatnego dla matek itd.; okresy przypadające przed dniem nabycia prawa do emerytury bądź renty, np. okresy spowodowane koniecznością opieki nad członkiem rodziny, przy zaistnieniu odpowiednich warunków prawnych. ZUS ERP 6 – jak wypełnić w kilku prostych krokach? Pełen wniosek ERP-6 zawiera sześć stron, jednakże ubezpieczony wypełnia wyłącznie pierwszą oraz drugą stronę dokumentu. Strony od 3. do 6. zawierają przydatne objaśnienie do informacji o okresach składkowych i nieskładkowych, wyróżnione w kilkunastu punktach. Warto się z nimi zapoznać, jeśli mamy wątpliwości co do poszczególnych sekcji dokumentu. Pismo należy uzupełniać zgodnie z instrukcją wypełniania, umiejscowioną w górnej części pierwszej strony wniosku ERP-6. Poszczególne rubryki i pola trzeba wypełniać wielkimi literami, pamiętając o zastosowaniu czarnego lub niebieskiego koloru pisma. Rubryka 1. Dane wnioskodawcy Uzupełniamy numer PESEL, a jeśli go nie nadano, wypełniamy dane o rodzaju, serii oraz numeru dokumentu tożsamości. Niżej wpisujemy imię, a pod spodem nazwisko. Rubryka 2. Okresy składkowe i nieskładkowe Najbardziej obszerna część dokumentu w formie tabeli, rozłożona na dwie strony. W pierwszej kolumnie, rozdzielonej na dwie sekcje, należy podać okres składkowy od-do w formacie dd/mm/rrrr. Kolejna kolumna tabeli musi zawierać podane kolejno, od ukończenia 15 roku życia, wszystkie przebyte okresy, wraz z nazwą zakładu pracy lub pracodawcy. Ostatnia kolumna powinna zostać uzupełniona o dołączone dowody, np. świadectwo pracy, zaświadczenie z uczelni, orzeczenie z sądu. Rubryka 3. Potwierdzenie danych Przed podpisaniem dokumentu czytelnym podpisem, należy pismo sprawdzić pod kątem prawdziwości naniesionych informacji. W tej sekcji należy również wpisać datę w formacie dd/mm/rrrr. Najważniejsze pytania 🔸Czy mogę wypełnić druk RP 6 zamiast ERP 6? Druk ZUS RP 6 jest już nieobowiązującą formą dokumentu. Instytucja wydała uaktualnione pismo, które zostało opatrzone nazwą ERP 6. Należy zatem wypełniać ten drugi, obowiązujący dokument. 🔸W jakim wymiarze uwzględniane są okresy nieskładkowe zawarte w formularzu ERP 6? Zgodnie z danymi przedstawionymi przez ZUS, okresy nieskładkowe uwzględnia się w wymiarze nieprzekraczającym 1/3 udowodnionych okresów składkowych. 🔸Moje okresy zbiegają się ze sobą. Które zostaną uwzględnione, a które nie? Jeśli wystąpi taka sytuacja, pod uwagę (przy ustalaniu prawa do świadczeń) zostaną uwzględnione okresy korzystniejsze dla ubezpieczonego.